Reclama un pacto educativo, un contrato único y la simplificación del mercado regulatorio.

 

El Instituto de la Empresa Familiar (IEF) plantea 50 reformas para aumentar el tamaño de las empresas y, de esa forma, favorecer el crecimiento, la creación de empleo, la mejora de la competitividad y la internacionalización. En un trabajo sobre La dimensión empresarial como factor de competitividad, destaca, como punto clave de esas reformas, la necesidad imperiosa de alcanzar un pacto de Estado para la Educación. Además de educación, las reformas se centran en fiscalidad, mercado laboral, administraciones públicas y regulación.

El estudio constata que el tejido empresarial está muy atomizado, con 3,24 millones de empresas activas, de las que solo el 0,7% cuentan con más de 50 trabajadores frente al 3% de Alemania o el 1,2% de la media de la UE. Las empresas españolas tienen una media de 4,5 empleados frente a 5,8 de la UE, es decir, un 22,4% menos. Esta menor dimensión hace que la empresa española tenga menor productividad, menor grado de internacionalización, menor inversión en I+D, menor estabilidad del tejido empresarial, menor esperanza de vida y, consecuentemente, menor empleo. (más…)

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Las empresas familiares son una vía para que un contribuyente se ahorre buena parte de los impuestos de sucesiones y donaciones y el de patrimonio, siempre que se cumplan ciertos requisitos.

 

Las empresas familiares españolas generan el 67% del empleo privado en nuestro país y suponen el 57,1% del PIB, según datos del último estudio La empresa familiar en España, elaborado por el Instituto de la Empresa Familiar y su Red de Cátedras y patrocinado por Santander.

Su peso en la economía española es de vital importancia, ya que un 89% de todas las empresas privadas es precisamente familiar, es decir, en ellas una familia ostenta el control y la dirección de la estrategia general de la compañía. Su trascendencia va más allá de la economía, ya que estas estructuras permiten a sus socios importantes ventajas tributarias.

La norma fiscal es más restrictiva en su interpretación de lo que constituye una empresa familiar e impone una serie de requisitos. Cumplirlos no es baladí, dado que, a través de esta figura, los socios de empresas familiares pueden disfrutar de importantes beneficios fiscales. (más…)

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El pasado 7 de marzo el presidente del Instituto de la Empresa Familiar (IEF), Ignacio Osborne, planteó la siguiente pregunta en el Desayuno de Esade Business & Law School: «¿Por qué las start-ups tienen mejor prensa que las empresas consolidadas?» Y pretende dar respuestas a cuestiones como: «¿Por qué las compañías que empiezan tienen buena imagen y las que lo han conseguido no?

Durante un desayuno en Esade, Osborne, que también es consejero delegado del grupo agrolimentario familiar que tiene más de 200 años, explicó que el IEF, preocupado por la imagen de los empresarios, está «haciendo un plan para transmitir a la ciudadanía y la Administración que para que una sociedad prospere hace falta un marco económico y social y transmitir la imagen de que el empresario es generador de empleo y actividad». Y es que, agregó, «hasta las mayores compañías, un día empezaron». Y, por tanto, «hay que plantearse por qué se deteriora su imagen cuando se consolidan». (más…)

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La confianza empresarial aumenta en Andalucía un 0,4 por ciento en el primer trimestre de 2017 con respecto al último de 2016, de acuerdo al Índice de Confianza Empresarial Armonizado (ICEA) publicado por el Instituto Nacional de Estadística y el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA).

El balance de situación registrado en este trimestre (diferencia entre las opiniones favorables y desfavorables) mejora al pasar de -3,3 a -0,5. El balance de expectativas empeora al pasar de -3,9 a -5 puntos en el trimestre actual.

A partir de los datos recogidos se observa que el 21 por ciento de los establecimientos en Andalucía opinan que la marcha de su negocio en el cuarto trimestre de 2016 ha sido favorable mientras el 21,5 por ciento la valora como desfavorable, obteniendo un balance de situación de -0,5 puntos. Este balance de situación del cuarto trimestre de 2016 (-0,5 puntos) mejora las expectativas declaradas para el mismo periodo (-3,3 puntos) en la encuesta de Indicadores de Confianza Empresarial del trimestre anterior.

En cuanto a las expectativas, el 17,3 por ciento de los establecimientos en Andalucía son optimistas sobre la marcha de su negocio en el primer trimestre de 2017, mientras que el 22,3 por ciento son pesimistas, resultando un balance de expectativas de -5 puntos. (más…)

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Los principales grupos internacionales de este colectivo debatirán en noviembre en Gran Canaria la situación económica y las inquietudes de su hoja de ruta para el futuro.

«El impacto positivo de las empresas familiares: responsabilidad, resiliencia y regeneración». Con este título se presenta el próximo congreso de la empresa familiar internacional que el Family Business Network (FBN), la red mundial más importante de empresas familiares, celebrará en Gran Canaria entre los días 8 y 11 de noviembre de este año. La organización correrá a cargo del Instituto de la Empresa Familiar (IEF) español, que ganó la puja a Milán y Londres.

El IEF cumple este año sus 25 primeros años. Por eso echó el resto e hizo valer el respaldo que ha dado al FBN para su crecimiento, sobre todo los primeros años. Y por eso trata también de juntar en la ciudad canaria las mejores galas, al igual que se presume que hará para el Congreso nacional en Todedo un mes antes. Eso se puede traducir en la presencia de los máximos dirigentes del país (su relación con los Gobiernos españoles siempre ha sido fluida y los presidentes y ministros han acudido a sus citas con frecuencia, al igual que con el Rey. (más…)

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El 81% de los directivos de empresas familiares en España, Portugal y Latinoamérica considera que la comunicación es una herramienta que ayuda a transmitir sus valores, pero el 76% no dispone de un protocolo específico para gestionarla con los medios ni con otros grupos de interés, según un estudio elaborado por la Cátedra de Empresa Familiar del Iese y Atrevia que ha sido presentado en Palma.

El estudio, con el título ‘Los valores y la comunicación en la empresa familiar’, recalca que este tipo de organizaciones «no aprovecha el potencial de la comunicación para favorecer su negocio, imagen y reputación».

Otras conclusiones a la hora de analizar el papel de la comunicación en el ámbito de la empresa vinculada a la familia son que el 90% de los encuestados señala que los valores familiares se reflejan en los valores corporativos y que son una pieza esencial (87%) a la hora de tomar decisiones y establecer estrategias.

En este sentido, la comunicación planificada estratégicamente y ligada a los objetivos empresariales es «fundamental» para mantener viva la relación entre identidad y valores.

Así, el 80% de los empresarios admite que una comunicación formal contribuye de forma positiva a la evolución y crecimiento del negocio.

El estudio subraya que los valores en la familia son «un aspecto diferenciador que influye positivamente» en la reputación de la compañía frente a la competencia, y que repercuten además en el compromiso de los empleados.

Finalmente, cabe destacar que en el 60% de los casos, la incorporación de familiares al negocio está establecida mediante un protocolo formalizado. (más…)

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